当你走进金潮股份有限公司（以下简称“金潮”）办公大楼院内东侧的“招远市非公企业党建工作示范区”，一股“红色”气息便扑面而来。入党誓词和“两学一做”、“不忘初心，牢记使命”等宣传板挂满了四周墙壁，书架上摆满了党建书籍，十分夺目……
历经20多年的不懈奋斗，金潮公司已由一个不起眼的小作坊，蜕变为全资及控股20余家子公司的原创型民营企业集团，产业涉及新型建材、果蔬食品、电池能源、文化产业、建设工程、地产开发、资本运作、投资担保、温泉旅游、康复医养、现代农业、环保等领域，纳税贡献连续多年稳居招远市民营企业榜首，公司先后获得“烟台市百强民营企业”、“烟台市先进民营企业”、“烟台市经济发展优秀企业”、“烟台市AAA级劳动关系和谐企业”、“国家免检产品企业”、“国家级守合同重信用企业”、“中国著名品牌”、“中国驰名商标”、“优质产品”、“信得过产品”等殊荣，成为遐迩闻名的大型非公企业。嬗变的背后，党建引领，功不可没，正是党组织的政治优势和党员的先锋模范作用，使之不断破解一道道发展难题。“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，在这里得到了充分的诠释。金潮谱写了一曲企业发展与党建工作互动双赢的新乐章。
组建“红色堡垒”，实现党组织全覆盖
人员流动大，是民营企业的一个重要特征。金潮同其他非公企业一样，面临着同样问题，想开展党建工作并非易事。然而，金潮的领导层却没有因此而放弃党建工作，决心让党建工作在非公企业开花结果。2006年12月8日，党的基层组织——中共金潮股份有限公司总支部委员会宣告成立。总支部委员会，按照公司经营和管理的组织架构和管理体系，根据工作流程和关联比较密切的部门和单位的党员划分，组建了6个支部委员会，设立了党总支办公室。此举，成为招远市原创型非公企业首创。至此，金潮从管理层到规模以上企业，实现了党组织全覆盖，从单纯逐利到抓党建促发展，从党员像散落的珍珠到党组织将其串联起来……金潮党的“红色堡垒”与“红色方阵”便逐步强大起来，凝聚起巨大的向心力，成为助力企业健康发展的“红色引擎”，开启了以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”、“党工共建为引领，党建带工建、党建带团建”的发展模式，党建工作同企业的发展实现了高度融合的崭新局面。
——不断增加新鲜血液，尽快壮大组织力量。金潮在技术、营销、生产一线乃至管理层不乏德能兼备的骨干分子，但他们入党的意愿并不强烈。面对这一实际情况，党组织书记们主动与他们谈心交朋友，通过长期不懈的思想工作，使他们对党有了深刻的认识和崇敬之情，激发了他们的入党积极性。迄今为止，入党积极分子已达60多人，有26名优秀干部职工加入党组织，使公司党组织增添了新鲜血液，壮大了有生力量。目前，公司党员已达91人，占职工总人数的3 .4%。
强化政治引领， 牢牢把握着力点和落脚点
强化政治引领，坚持高起点定位，夯实工作基础。为确保党组织建设沿着正确方向前行，金潮党组织成立之初，就坚持立足党建工作必须与党和国家的战略布局紧密相连，与新时代党的建设总要求深度融合，与金潮的企业精神和使命、价值观等相契合的高起点。党组织通过不断推进学懂弄通做实马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员真正坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者，旗帜鲜明讲政治，强化责任担当，严守政治纪律、政治规矩，更好发挥党组织在企业中的重要作用，从而有效地保证了党建工作的正确方向。
——把握着力点，狠抓落脚点。党组织始终围绕着企业的价值观和企业精神与理念开展党建工作，让党组织成为企业最坚强的堡垒、让党员成为企业最优秀的员工、让党建工作成为企业最核心的文化，引领企业发展。牢记宗旨，不忘使命，贴近企业，靠实服务，把党的希望与企业的追求融合为一体，从而保证了党建工作的着力点与落脚点。
——立足企业实际，激活生力军。年轻人多、年轻党员多，是金潮的一大特点。党总支认识到，只有把这部分员工的积极性和创造性充分调动起来，企业的生机与活力才能大大增强。为此，党总支以“三规范”（组织规范、制度规范、工作规范）为目标，打造职工满意之家为重点，体现企业关爱职工、服务职工、团结职工、凝聚职工和职工为企业快速健康发展贡献力量为目的，充分发挥党组织的核心作用与政治引领作用，先后建起了工会、团委、妇委会等群众组织，实现了公司对各单位群众组织的全覆盖。各党支部对群众组织的工作既支持又指导引领，使群众组织的工作与党建工作实现了无缝对接，既保证了党建活动内容接地气，内核不变，又使年轻人乐于接受，保证了党建活动有效开展，收到了互利多赢的功效。
创新工作机制 开拓党建新模式
金潮自建立党组织起，党建工作就展现出“起点高、上速快”的特点，很快步入快车道，呈现出与时俱进的强劲势头，创新了一套切实际、接地气，极富特色的党建工作新模式，使党建工作形成了制度化、规范化、常态化。
——党建工作制度化、规范化。为避免党建工作因缺乏有效的保障机制，出现组织虚化，工作难以落地的现象，党总支在确保不折不扣地落实“三会一课”、“党员主题日”等活动外，还开展了党员仪式教育，党员朗诵党章、重温入党誓词及党员“三亮”等活动，使党员思想不变色、信念不动摇，始终保持宗旨意识，激发使命意识和责任意识，从而有效地发挥了支部和党员的主体作用。“三亮”：
一是开展党员“亮身份”活动。要求公司所有党员都执行亮牌上岗制度，都佩戴党徽和公司胸牌，多渠道亮明身份，全方位树立形象；各支部的党员照片全部上墙、工位配备标识，以明确党员身份，主动接受监督。
二是开展党员“亮标准”活动。各支部都建有“六有”党员活动室和“七有”的上墙设置，以及党员岗位责任制；签订党员岗位责任书，并予以公示，明确责任，随时随地接受监督。
三是开展党员“亮承诺”活动。公司全体党员根据各自的岗位职责对本人思想、学习、工作、作风和服务等做出承诺，通过办公平台和公示栏、微信群等载体公开承诺，以此激励党员干部牢记职责，发奋工作。此外，公司还建立了党员示范岗、党员突击队、安全示范岗等，以“党员争当生产经营模范，争做企业文化建设先锋”为主要内容，着力开展“党员责任区、党员先锋岗、让党性在岗位闪光、我为党旗添光彩”等系列活动，突出实现党员的先进模范带头作用。与此同时，还积极开展“访谈”活动。公司建立了以党组织为首的党政工团为一体的活动工作小组，要求做到员工矛盾有人调、困惑有人释、意见有人听、困难有人帮。访谈活动要求必须做到“五必访、五必谈”，即“员工生病住院必访，员工有喜事或丧事必访，员工家庭有变故的必访，员工长期精神不振、情绪低落必访，员工遇到重大困难必访；员工工作变动必谈，员工工作业绩波动必谈，员工受到批评或处罚必谈，员工思想情绪变化较大必谈，员工之间发生矛盾纠纷必谈。”并建立了微信工作群机制，及时了解掌握广大员工在思想、工作、生活等方面的情况，听取党员和员工对党建工作和企业经营的意见和建议，使广大党员和员工深切感受到了党组织和企业的关怀和温暖，有效地增强了党组织和企业的凝聚力和向心力。
——实行统领工作制，确保党建工作全覆盖。统领工作制，就是党总支定期组织各支部书记集中上党课、召开支部工作汇报会，增强总支与各支部间的密切联系，有效贯彻党建工作要求，确保党建工作全覆盖；及时了解公司党建动态和党建工作情况，对各支部工作情况进行定期检查，确保各项工作有效执行，从而有效地保证了各支部党建工作与党总支要求的步调一致，齐头并进。
——员工教育与党员教育融为一体。每周的星期一，公司都举行隆重的升国旗仪式。在国旗和公司的旗帜下进行宣誓。在员工们的注目仰视中，庄严而神圣地升起国旗和公司旗。每一次都有一位高层领导围绕企业核心价值观、企业精神、企业理念等方面做主题宣讲。每逢党的生日之际，都对党员干部职工进行党的光荣传统教育，组织党员和职工到革命圣地延安等地，接受红色教育和洗礼。平时，除了党内组织生活活动之外，公司开展的一切教育、培训、学习等活动，党员和非党职工均融为一体，一同进行，从而起到了相互促进、齐头并进的效应。
——党建融合发展，实现互促互进。一是注重责任融合。认真落实“一岗双责”，支部书记负总责，支部委员既要抓好党建工作，又要抓好分管工作，真正做到“两手抓、两手硬”。二是注重与业务融合。把党建元素和内容体现在企业工作的各个方面和环节，坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，把党建工作理念思路、形式内容、体制机制与业务工作渗透交融、互促互进，做到把党建成果体现在企业工作高质量提升的措施上，体现在落实公司党总支工作要求实实在在的效果上，体现在支部党员观念、作风、状态、面貌实实在在的改变上。三是注重与服务融合。认真梳理党员思想上存在的突出问题和工作中不佳的表现，认真改、改到位，通过建立党支部责任清单制、首问负责制、限时办结制、工作督查制等制度办法，以钉钉子精神抓具体、抓落实，不断提升工作能力和水平，当好总支的参谋助手。
——双向进入，交叉任职，体现党组织有为和有位。党总支成立以来，总支书记、副书记都一直由公司副总裁担任，总支委员也身居各方要职，总支下属的党支部书记也都同时担任着公司部门中层职位或中层管理骨干。此外，党组织还承担着企业教育、文化传承、精神文明建设，以及参与重大决策，全方面实现了党组织既有为也有位，从而实现党建工作与企业制度建设的高度统一和深度融合。
——把党建与企业文化高度融合。公司自开展党建工作以来，一直将党建工作与企业文化建设融合在一起。创业之初，金潮就确立了崇高的企业精神、企业理念、企业核心价值观、企业使命等一系列独具特色的与党的思想建设相融合的企业文化。公司创办的《金潮人》报，开辟“党建专版”定期登载有关党建工作的内容和优秀党员的先进事迹，并将每期报纸制作成巨幅彩色板报，设置于办公大楼一楼大厅、员工餐厅，以及各企业宣传橱窗内，使每期报纸内容都能让职工一览无余，从而起到了良好的宣传教育作用。公司每年拿出近万元订阅《人民日报》、《大众日报》、《烟台日报》、《求是》、《支部生活》、《党员干部之友》等党报党刊，为党员干部和广大职工提供精神食粮。近年来，公司又围绕企业发展、企业文化建设和党建工作，连续举办了五届“金潮杯”文学艺术创作大奖赛活动。此举不但强化了企业文化建设，而且有效地促进了企业发展和企业党建工作。
“红色引擎”激活“红色细胞”
金潮公司通过发挥党组织的引领作用，将工作骨干培养成党员，把党员培养成工作骨干，最终实现党建工作与企业发展双赢。这是金潮党建工作的一条主线，也是一大特色，在新时代的党建工作中展现出新面貌。这里的党组织正发挥着“红色引擎”的作用，激励着党员们的“红色细胞”，这股“红色力量”正在成为助力企业发展、员工进步的新动能。
党组织紧密联系企业改革和生产经营实际，充分发挥支部和党员在贯彻执行党的政策上的引导促进作用、在企业生产经营中的骨干带头作用、在培育现代企业文化上的引领作用、在解除员工后顾之忧上的帮带作用、在维护各方合法权益上的协调作用，通过不同岗位上广大党员先进性的发挥，聚集形成了企业的示范群体，打造了一支“政治素质强，业务能力精，作用发挥好”的党员队伍，塑造了一批“平时工作显出来、遇到困难站出来、关键时刻冲上去、危急关头豁得上”的优秀党员。党建工作正成为金潮发展的“红色引擎”。党总支和各基层支部书记已成为“红色头雁”，引领着“红色方阵”，企业内部的“红色细胞”被充分激活。
党建激发了广大员工的奉献精神。事实和数字最能说明问题。汶川地震，公司党组织迅速做出开展“心系地震灾区，交纳特殊党费”活动的决定，广大党员积极响应，不到一周时间就缴纳特殊党费1.2万元，在党员的影响带动下，公司全员共计向地震灾区捐款捐物（折款）35万多元。职工杨才忠身患重病，公司党组织号召党员干部带头捐款，在广大党员干部的带动下，全体员工纷纷伸出援手，很快就捐款20余万元。凡是济贫助困、捐助赈灾等公益活动，公司和员工尤其是党员干部都积极参与，慷慨解囊，真情付出。据统计，截止目前，仅公司赈灾济贫、向社会公益事业累计捐款捐物（折款）1000多万元。公司“志愿者服务队”因作为突出，荣获招远市“‘金都志愿365’十佳志愿服务队”称号。
党建增强了员工的工作主动性和积极性。在党员干部的带动下，广大员工积极为公司的发展献计献策，据不完全统计，提合理化建议和意见达500多条，这些意见和建议为企业的发展起到了很好的帮助作用；在产品研发和科技创新上，党员、干部成为骨干，创新研发成果达300余项；在各行各业各个岗位上，党员、干部成为先锋模范，100多名党员、干部受到表彰。如此等等，在金潮“一个支部就是一个红色堡垒，一名支部成员就是一个红色引擎，一名党员就是一面旗帜，一个干部就是一柱标杆”。作为“招远市非公企业党建工作示范区”，金潮公司的“党员大数据分析显示”，金潮党员获得各种先进称号的数量是群众的3倍，在重要工作岗位上，党员是群众的2倍，党员参加公益和捐款的次数是群众的2倍……
